ಅನಾಮಧೇಯ ನರ್ಸ್: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯು ನಮ್ಮನ್ನು ಸುಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುತ್ತದೆ

ವಿಷಯ

• ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಾದಿಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದೆ
• ಈ ಒತ್ತಡವು ನಮ್ಮನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ‘ಸುಟ್ಟುಹಾಕಲು’ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿದೆ
• ದಾದಿಯರನ್ನು ಮಿತಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗ, ರೋಗಿಗಳು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ದಾದಿಯ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ

ಅನಾಮಧೇಯ ನರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸುತ್ತಲಿನ ದಾದಿಯರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಬರೆದ ಅಂಕಣವಾಗಿದೆ. ನೀವು ದಾದಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, [email protected] ನಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ.

ನನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಾಗಿ ನನ್ನ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸುತ್ತುವ ದಾದಿಯರ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ನಾನು ಕುಳಿತಿದ್ದೇನೆ. ಪೂರ್ಣ ರಾತ್ರಿಯ ನಿದ್ರೆ ಪಡೆಯಲು ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಸತತವಾಗಿ ನನ್ನ ನಾಲ್ಕನೇ, 12-ಗಂಟೆಗಳ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ತುಂಬಾ ದಣಿದಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿಡಬಹುದು.

ಫೋನ್ ರಿಂಗಾದಾಗ ಅದು.

ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿಲ್ಲವೆಂದು ನಟಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಹೇಗಾದರೂ ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.

ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಾಗಿ ನನ್ನ ಘಟಕವು ಇಬ್ಬರು ದಾದಿಯರನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ “ಕೇವಲ” ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಡಬಲ್ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ನಾನು ದೃ firm ವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತೇನೆ, ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ನನಗೆ ಆ ದಿನ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಬೇಕು. ನನ್ನ ದೇಹವು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಕಿರುಚುತ್ತಿದೆ, ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನನ್ನನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆಗ ನನ್ನ ಕುಟುಂಬವಿದೆ. ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಬೇಕು, ಮತ್ತು 12 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅವರ ತಾಯಿಯನ್ನು ನೋಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಪೂರ್ಣ ರಾತ್ರಿಯ ನಿದ್ರೆ ನನಗೆ ಕಡಿಮೆ ದಣಿದಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ನಂತರ, ನನ್ನ ಮನಸ್ಸು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ರೋಗಿಯ ಭಾರವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಏನು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನೀವು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ತಲೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಈಗ ನಾನು ನನ್ನ ರೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಪ್ರತಿ ನರ್ಸ್ ತುಂಬಾ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ? ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತಿನ್ನುವೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕೆ?

ಅಪರಾಧವು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾನು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಯಾರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳು, ನಾನು ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಈಗ ಮನೆಗೆ (ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 7 ಗಂಟೆಗೆ) ಹೋಗಿ ರಾತ್ರಿ 11 ಗಂಟೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ನಾನು ಹೋಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಬಾಯಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಪದಗಳು ಹೊರಬರುತ್ತವೆ, “ಖಂಡಿತ, ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಇಂದು ರಾತ್ರಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ”

ನಾನು ತಕ್ಷಣ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ದಣಿದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾಕೆ ಬೇಡ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ನನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ - ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ.

ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಾದಿಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದೆ

ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯಾಗಿ (ಆರ್ಎನ್) ನನ್ನ ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಆಡಿದೆ. ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, “ದಾದಿಯರ ಕೊರತೆ” ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಾದಿಯರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ - ಗರಿಷ್ಠ ಬದಲು - ಘಟಕವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ, ಈ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಅದು ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ನರ್ಸ್-ಟು-ರೋಗಿಯ ಅನುಪಾತಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇವು ಆದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ನರ್ಸ್-ಟು-ರೋಗಿಯ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಘಟಕದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನೆವಾಡಾ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್, ಓಹಿಯೋ, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಮತ್ತು ಒರೆಗಾನ್‌ನಂತಹ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳನ್ನು ದಾದಿಯರು ನಡೆಸುವ ಅನುಪಾತಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಆದೇಶಿಸಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ವರ್ಮೊಂಟ್ ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್, ಮತ್ತು ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಪಾತಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಶಾಸನ ಮಾಡಿವೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಾದಿಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಘಟಕವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾದಿಯೊಬ್ಬರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಕರೆದಾಗ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಕರೆ ಮಾಡಿದ ದಾದಿಯರು ಹಲವಾರು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಕಳೆದ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ರಾತ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಈಗಾಗಲೇ ದಣಿದ ದಾದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಾದಿಯರು ಒಂದು ಘಟಕದಲ್ಲಿನ ರೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಅನುಪಾತವು ಪ್ರತಿ ರೋಗಿಯ ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಈ ಕಾಳಜಿಗಳು ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಒತ್ತಡವು ನಮ್ಮನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ‘ಸುಟ್ಟುಹಾಕಲು’ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿದೆ

ದಾದಿಯಿಂದ ರೋಗಿಗೆ ಅನುಪಾತಗಳು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ದಣಿದ ದಾದಿಯರ ಗಂಟೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೈಹಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒತ್ತಡ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ನಾನಗೃಹವನ್ನು ತಿನ್ನಲು ಅಥವಾ ಬಳಸಲು ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನಮ್ಮಿಂದಲೇ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಎಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ತಿರುಗಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ರೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು, ದೈಹಿಕವಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಈ ಕೆಲಸದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವು ವರ್ಣನಾತೀತವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಈ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರಣ ನಾವು ಪರಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ - ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಳಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ನಾನು ಆಘಾತ ರೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದು ತುಂಬಾ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು, ನಾನು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲು ಏನೂ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು, ಜರ್ನಲ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದಲು ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ - ನನ್ನ ಸ್ವ-ಆರೈಕೆಗೆ ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳು.

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಾನು ನನ್ನ ಗಂಡ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.

ಈ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡವು ದಾದಿಯರನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಿಂದ “ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವಂತೆ” ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹೊರಗೆ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನರ್ಸಿಂಗ್: ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ 2020 ರ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ 2020 ರ ವೇಳೆಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ದಾದಿಯರಿಗಾಗಿ 1.6 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2020 ರ ವೇಳೆಗೆ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂದಾಜು 200,000 ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಯೋಜಿಸಿದೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, 2014 ರ ಅಧ್ಯಯನವು 17.5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೊಸ ಆರ್ಎನ್ಗಳು ಮೊದಲ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, 3 ರಲ್ಲಿ 1 ಮಂದಿ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆ, ದಾದಿಯರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ಆತಂಕಕಾರಿ ದರದೊಂದಿಗೆ, ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಈ ಮುಂಬರುವ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದೀಗ ನಾವು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ದಾದಿಯರನ್ನು ಮಿತಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗ, ರೋಗಿಗಳು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಸುಟ್ಟುಹೋದ, ದಣಿದ ನರ್ಸ್ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಶುಶ್ರೂಷಾ ಘಟಕವು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿರುವಾಗ, ದಾದಿಯರಾದ ನಾವು ಸಬ್‌ಪ್ಟಿಮಲ್ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ (ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದಲ್ಲ).

ನರ್ಸ್ ಬರ್ನ್‌ out ಟ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಳಲಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ - ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆ - ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವೀಕರಣವು ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಳಪೆ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸುಟ್ಟುಹೋದ ನರ್ಸ್ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಿವರ ಮತ್ತು ಜಾಗರೂಕತೆಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ನಾನು ಈ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತೆ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ.

ದಾದಿಯರು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದರಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ರೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಹೊಸ ವಿದ್ಯಮಾನವಲ್ಲ. ಅಸಮರ್ಪಕ ದಾದಿಯರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವು ರೋಗಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು 2006 ಮತ್ತು 2006 ರ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸೋಂಕು
• ಹೃದಯ ಸ್ತಂಭನ
• ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನ್ಯುಮೋನಿಯಾ
• ಸಾವು

ಇದಲ್ಲದೆ, ದಾದಿಯರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಈ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿದ್ದವರು, ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಟ್ಟರು, ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ದಾದಿಯ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ದಾದಿಯರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರು ದಾದಿಯಿಂದ ರೋಗಿಗೆ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ದಾದಿಯರು ಸುಡುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನರ್ಸ್‌ಗಳಂತೆ, ನೇರ ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರಿಂದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು ಕಳಪೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಾವು ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಯ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರಣ, ಆರೈಕೆ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಹರಿವಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಒಳನೋಟವಿದೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹ ನಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದರ್ಥ.