ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆ ಏನು, ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕು

ವಿಷಯ

• ಯಾವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ
• ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆ
• ಮುಕ್ತಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನು / ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ವಿನಂತಿಸಬೇಕಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು the ಷಧೀಯ ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ವೈದ್ಯರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ದಂಡ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಆವರ್ತಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಯಾದಾಗ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ, ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆವರ್ತಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.

ಯಾವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ

ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನಡೆಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವನು / ಅವಳು ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ವೈದ್ಯರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು:

• ಸಂದರ್ಶನ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಮಾಪನ;
• ಹೃದಯ ಬಡಿತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ;
• ಭಂಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಪೂರಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ದೃಷ್ಟಿ, ಶ್ರವಣ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಂತಹ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಎಚ್‌ಐವಿ, ಸಂತಾನಹೀನತೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ತಾರತಮ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಬಳಸಬಾರದು.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ವೈದ್ಯರು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮುಕ್ತಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೌಕರನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ವೈದ್ಯರು Health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಎಎಸ್ಒ) ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ದತ್ತಾಂಶಗಳು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಶ್ರವಣ ದೋಷದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಾನದಿಂದಾಗಿ.

ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಿತಿ ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನರ್ಹನೆಂದು ಎಎಸ್ಒ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಷರತ್ತು ಬಗೆಹರಿಯುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕು.

ಕೊನೆಯ ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು 90 ಅಥವಾ 135 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಡೆಸಿದಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು, ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೇವಲ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.