#ShareTheMicNowMed ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳಾ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ

ವಿಷಯ

• ಅಯಾನ ಜೋರ್ಡಾನ್, ಎಮ್‌ಡಿ, ಪಿಎಚ್‌ಡಿ. ಮತ್ತು ಅರ್ಘವನ್ ಸಲ್ಲೆಸ್, M.D., Ph.D.
• ಫಾತಿಮಾ ಕೋಡಿ ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್, M.D. ಮತ್ತು ಜೂಲಿ ಸಿಲ್ವರ್, M.D.
• ರೆಬೆಕಾ ಫೆಂಟನ್, M.D. ಮತ್ತು ಲೂಸಿ ಕಲಾನಿತಿ, M.D.
• ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆ

ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, #ShareTheMicNow ಅಭಿಯಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಬಿಳಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ Instagram ಹ್ಯಾಂಡಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಸ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ವಾರ, #ShareTheMicNowMed ಎಂಬ ಸ್ಪಿನ್ಆಫ್ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಟ್ವಿಟರ್ ಫೀಡ್‌ಗಳಿಗೆ ತಂದಿತು.

ಸೋಮವಾರ, ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳಾ ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕರಿಯರಲ್ಲದ ಮಹಿಳಾ ವೈದ್ಯರ ಟ್ವಿಟರ್ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.

#ShareTheMicNowMed ಅನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಸಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೇರಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಸರ್ಜನ್ ಮತ್ತು ವಿದ್ವಾಂಸರಾದ ಅರ್ಘವನ್ ಸಲ್ಲೆಸ್, M.D., Ph.D. ಅವರು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮನೋವೈದ್ಯಶಾಸ್ತ್ರ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆ, ನ್ಯೂರೋಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಸರ್ಜರಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹತ್ತು ಹಲವು ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳಾ ವೈದ್ಯರು ದೊಡ್ಡ ವೇದಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು "ಮೈಕ್" ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.

ವೈದ್ಯರು #ShareTheMicNow ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಏಕೆ ತರಲು ಬಯಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಊಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಅಮೇರಿಕನ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜುಗಳ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಕಪ್ಪು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಅಂತರವು ಕಪ್ಪು ರೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಪ್ಪು-ಅಲ್ಲದ ವೈದ್ಯರಿಗಿಂತ ಕಪ್ಪು ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೋಡುವಾಗ ಕಪ್ಪು ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು (ಓದಲು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ, ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. (ಸಂಬಂಧಿತ: ದಾದಿಯರು ಕಪ್ಪು ಜೀವನ ವಿಷಯ ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರೊಂದಿಗೆ ಮೆರವಣಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ)

ಅವರ #ShareTheMicNowMed Twitter ಸ್ವಾಧೀನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ವೈದ್ಯರು ದೇಶದ ಕಪ್ಪು ವೈದ್ಯರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರು, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಏನು ಚರ್ಚಿಸಿದರು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, #ShareTheMicNowMed ನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕನ್ವೊಗಳ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಅಯಾನ ಜೋರ್ಡಾನ್, ಎಮ್‌ಡಿ, ಪಿಎಚ್‌ಡಿ. ಮತ್ತು ಅರ್ಘವನ್ ಸಲ್ಲೆಸ್, M.D., Ph.D.

ಅಯಾನ ಜೋರ್ಡಾನ್, ಎಮ್‌ಡಿ, ಪಿಎಚ್‌ಡಿ. ಯೇಲ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಸಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಸನ ಮನೋವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ಮನೋವೈದ್ಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. #ShareTheMicNowMed ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಕಾಡೆಮಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸುವ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಥ್ರೆಡ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆಯ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು: "ಬಿಐಪಿಒಸಿ ಅಧ್ಯಾಪಕರನ್ನು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಸಮಿತಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಿ" ಮತ್ತು "ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ-ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಿಗೆ" ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. (ಸಂಬಂಧಿತ: ಕಪ್ಪು ವೊಮ್‌ಎಕ್ಸ್‌ಎನ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು)

ಡಾ. ಜೋರ್ಡಾನ್ ಸಹ ವ್ಯಸನದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಡೀಸ್ಟಿಗ್ಮ್ಯಾಟೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮರುಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಫೆಂಟಾನಿಲ್ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸೇವನೆಯ ಕುರಿತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಪತ್ರಕರ್ತರಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡುವ ಪೋಸ್ಟ್‌ನ ಮರುಟ್ವೀಟ್ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ: "ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾದಕ ವ್ಯಸನದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನಿಷ್ಕಪಟಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಾವು ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅಪರಾಧೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಏಕೆ ಸರಿ? ಫೆಂಟನಿಲ್? ಇದು ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವೇ? ಮಧುಮೇಹ? "

ಫಾತಿಮಾ ಕೋಡಿ ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್, M.D. ಮತ್ತು ಜೂಲಿ ಸಿಲ್ವರ್, M.D.

#ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D. ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ವೈದ್ಯ, ಮಸಾಚುಸೆಟ್ಸ್ ಜನರಲ್ ಹಾಸ್ಪಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸ್ಕೂಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೊಜ್ಜು ಔಷಧಿ ವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿ. 2018 ರಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆದ ಜನಾಂಗೀಯ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಆಕೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಕಥೆಯಿಂದ ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಡೆಲ್ಟಾ ವಿಮಾನದಲ್ಲಿ ಯಾತನೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಪ್ರಯಾಣಿಕರಿಗೆ ಅವಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು, ಮತ್ತು ಅವಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವೈದ್ಯರೇ ಎಂದು ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ನಂತರವೂ.

ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ, ಡಾ. ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಬಿಳಿಯ ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾಳೆ - ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅವಳು ತನ್ನ #SharetheMicNowMed ಸ್ವಾಧೀನದಲ್ಲಿ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದಳು. "ಇದು ತುಂಬಾ ನಿಜ!" ವೇತನದ ಅಂತರದ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ರೀಟ್ವೀಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಬರೆದಳು. "@fstanfordmd ನೀವು ಗಣನೀಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದರೆ #unequalpay ಪ್ರಮಾಣಿತ ಎಂದು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ."

ಆಲಿವರ್ ವೆಂಡೆಲ್ ಹೋಮ್ಸ್, ಸೀನಿಯರ್ ಹೆಸರಿನ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಸೊಸೈಟಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವಂತೆ ಡಾ. ಸ್ಟ್ಯಾನ್ ಫೋರ್ಡ್ ಮನವಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. "@harvardmed ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಮಾಜಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಡಾ. ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ರೆಬೆಕಾ ಫೆಂಟನ್, M.D. ಮತ್ತು ಲೂಸಿ ಕಲಾನಿತಿ, M.D.

#ShareTheMicNowMed ನಲ್ಲಿ ರೆಬೆಕಾ ಫೆಂಟನ್, M.D., ಚಿಕಾಗೋದ ಆನ್ & ರಾಬರ್ಟ್ ಎಚ್. ತನ್ನ ಟ್ವಿಟರ್ ಸ್ವಾಧೀನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವ ಮಹತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು. "ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮುರಿದುಹೋಗಿದೆ" ಎಂದು ಅನೇಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ "ಎಂದು ಅವರು ಥ್ರೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. "ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪಡೆಯುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 1 ನೇ ಬಿಳಿ ಮಹಿಳೆ ನಂತರ 1 ನೇ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆ ವೈದ್ಯರು 15 ವರ್ಷಗಳು ಬಂದಿರುವುದು ಆಕಸ್ಮಿಕವಲ್ಲ." (ಸಂಬಂಧಿತ: ಸೂಚ್ಯ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪರಿಕರಗಳು — ಜೊತೆಗೆ, ನಿಜವಾಗಿ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು)

ಡಾ. ಫೆಂಟನ್ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಲೈವ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟರ್ ಚಳವಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಶಾಲೆಗಳಿಂದ ಪೊಲೀಸರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅನುಭವ. "ನಾವು ವಕಾಲತ್ತು ಮಾತನಾಡೋಣ! #BlackLivesMatter ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಮನವನ್ನು ತಂದಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. "ಈಕ್ವಿಟಿಯು ಕನಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ ಎಂದು @RheaBoydMD ಹೇಳುವುದನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ; ನಾವು ಕಪ್ಪು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಬೇಕು. ನನಗೆ ಆ ಪ್ರೀತಿಯು ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿನ #ಪೊಲೀಸ್‌ಫ್ರೀಸ್ಕೂಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ."

ಅವಳು ಒಂದು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ ಮಾಧ್ಯಮ ಅವಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಪ್ಪು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಗೋಚರವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಏಕೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಬರೆದ ಲೇಖನ. "ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು 'ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ' ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ತುಣುಕಿನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. "ನಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ನಾವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ."

ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆ