ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು: ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತರಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಕಾಳಜಿ ಇರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವುದೇ ಆತಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಇದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಚೇತರಿಕೆಯ ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ನಿಂದ ಬದುಕುಳಿದವರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಈ ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಆಯಾಸ, ನೋವು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಡ್ಡಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
• ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
• ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ
• ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ
• ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು medicine ಷಧಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ನೀವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಾನೂನು 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆ ಇರುವವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ:

• 12 ವಾರಗಳ ವೇತನ ರಜೆ. ನೀವು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 12 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
• ನೀವು 12 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
• ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ದರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಬೇಕು.

ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿವೆ:

• ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 30 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
• ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ನೀವು ವೈದ್ಯರ ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
• ಕಂಪನಿಯು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುವವರೆಗೂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ನೀವು ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಕೈಗೆಟುಕುವ ಆರೈಕೆ ಕಾಯ್ದೆ ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಈ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಇರುವುದರಿಂದ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ:

• ಆರೈಕೆಯ ವೆಚ್ಚವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ನಿಮಗೆ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಇರುವುದರಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ನಿಮಗೆ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಇರುವುದರಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರ ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ನಿಮಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸೇವೆಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯು ಇದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ಪ್ಯಾಪ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಎಚ್‌ಪಿವಿ ಲಸಿಕೆ
• 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮ್ಯಾಮೊಗ್ರಾಮ್
• 50 ರಿಂದ 75 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಜನರಿಗೆ ಕೊಲೊರೆಕ್ಟಲ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್
• ತಂಬಾಕು ನಿಲುಗಡೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ
• ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು drugs ಷಧಿಗಳು

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವಾಗ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

• ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
• ನಿಮಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅನುಸರಣಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
• ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಿ.
• ನೀವು ಏನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗೆ ಸರಾಗವಾಗಬೇಕಾಗಬಹುದು.
• ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನೀವು ಹೇಳುವವರು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ನೀವು ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೇಳಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗಿಂತ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಂದರೆ, ಎಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಹಿಂದಿನದು.

ಉದ್ಯೋಗ-ಬೇಟೆ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ಆಂಕೊಲಾಜಿ ಸಮಾಜ ಸೇವಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ರೋಲ್-ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯು.ಎಸ್. ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗದ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಈವೆಂಟ್ ನಡೆದ ದಿನದ 45 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ASCO Cancer.Net ವೆಬ್‌ಸೈಟ್. ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. ಡಿಸೆಂಬರ್ 8, 2016 ರಂದು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 25, 2020 ರಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಯಿತು.

ASCO Cancer.Net ವೆಬ್‌ಸೈಟ್. ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯ. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. ಫೆಬ್ರವರಿ 16, 2017 ರಂದು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 25, 2020 ರಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಯಿತು.

ASCO Cancer.Net ವೆಬ್‌ಸೈಟ್. ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ನಂತರ ಶಾಲೆಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. ಜೂನ್, 2019 ರಂದು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 25, 2020 ರಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಯಿತು.

ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್.ಗೊವ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್. ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳು. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. ಮಾರ್ಚ್ 25, 2020 ರಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಯಿತು.

ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಸರ್ವೈವರ್ಶಿಪ್ಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟ (ಎನ್‌ಸಿಸಿಎಸ್) ವೆಬ್‌ಸೈಟ್. ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳು. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. ಮಾರ್ಚ್ 25, 2020 ರಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಯಿತು.

ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಸರ್ವೈವರ್ಶಿಪ್ಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟ (ಎನ್‌ಸಿಸಿಎಸ್) ವೆಬ್‌ಸೈಟ್. ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಬದುಕುಳಿದವರನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. ಮಾರ್ಚ್ 25, 2020 ರಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಯಿತು.

• ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ - ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ನೊಂದಿಗೆ ಜೀವಿಸುವುದು