ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅವರ ತೂಕದಿಂದ ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ವಿಷಯ

• ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆ

ಆದರ್ಶ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಿಷಾದನೀಯವಾಗಿ, ವಿಷಯಗಳು ಹೀಗಿಲ್ಲ. ಜನರು ತಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯದ ಅತ್ಯಂತ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ರೂಪವೆಂದರೆ ತೂಕ ತಾರತಮ್ಯ. ಅಧಿಕ ತೂಕ ಅಥವಾ ಬೊಜ್ಜು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರ ವಿರುದ್ಧ ಪಕ್ಷಪಾತವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಸಮಗ್ರ 2001 ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಬೊಜ್ಜು ಅಧಿಕ ತೂಕ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲೂ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎರಡೂ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಬೊಜ್ಜು ಸ್ಥೂಲಕಾಯ ತಾರತಮ್ಯವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಆರಂಭದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಿದ ವೃತ್ತಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ದಶಕಗಳಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಕಳೆದ ವಾರ ಪ್ರಕಟವಾದ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಸಂಶೋಧಕರ ತಂಡವು ತೂಕದ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಡಿಮೆ ತನಿಖೆಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿತು: "ಆರೋಗ್ಯಕರ" BMI (ಬಾಡಿ ಮಾಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್) ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲಿನ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಜನರು. ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿರುವ ಜನರು (ಅವರ BMI ಪ್ರಕಾರ) ಕಡಿಮೆ BMI ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ನೋಟದಿಂದಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಪ್ರಯೋಗದಲ್ಲಿ, 120 ಜನರಿಗೆ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಆರೋಗ್ಯಕರ BMI ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಬಿದ್ದಿದ್ದಾರೆ. ಸೇಲ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಮತ್ತು ಪರಿಚಾರಿಕೆಯಂತಹ ಗ್ರಾಹಕ-ಮುಖಿ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಶೆಫ್‌ನಂತಹ ಗ್ರಾಹಕ-ಅಲ್ಲದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದವು: ಗ್ರಾಹಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರು ಕಡಿಮೆ BMI ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸರಿಯಲ್ಲ. (FYI, ಹೊಸ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಆರೋಗ್ಯಕರ BMI ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಧಿಕ ತೂಕವಾಗಿದೆ.)

ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧಕ ಡೆನ್ನಿಸ್ ನಿಕ್ಸನ್, ಸ್ಟ್ರಾಥ್‌ಕ್ಲೈಡ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್‌ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್‌ನ ಗ್ಲ್ಯಾಸ್ಗೋದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟ್ರಾಥ್‌ಕ್ಲೈಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ಬೊಜ್ಜು ತಾರತಮ್ಯವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ತೂಕ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೊದಲು ತಿಳಿದಿದೆ. "ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಅರಿವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ತೂಕದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ತೂಕದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು. "ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೇಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ದೇಹದ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರದ ಸುತ್ತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ನಿಕ್ಸನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಪರ್ಕ ನೌಕರರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ."

ಆದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು? ಬದಲಾವಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಧಿಕ ತೂಕ ಹೊಂದಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಇಡೀ ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಎಂದು ನಿಕ್ಸನ್ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. "ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 'ಭಾರವಾದ' ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಿಂದ ಚಿತ್ರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ತೂಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಬೇಕು. ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಕ್ಕಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ತರಬೇತಿಯಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತೂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವುದು, ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ದೇಹದ ಧನಾತ್ಮಕ ಚಲನೆಯು ಬೆಳೆದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳ ಜನರು-ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗವಲ್ಲ-ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ತಮ್ಮ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ.

ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆ